新着情報

株式会社リクルートスタッフィング情報サービス（本社：東京都江東区）は、2025年9月26日（金）、キャリア支援イベント「キャリアとゾーンアップに関する説明会」をオンラインにて開催しました。
当社では、事業規模の拡大のみならず、社員一人ひとりの成長支援を重視し、職務ゾーンのステップアップ（ゾーンアップ）を促進しています。今回は、当社キャリア制度における「職務ゾーン1」に所属するエンジニアを対象に実施しました。

■ プログラム

役員メッセージ
各ゾーンの職務説明
ゾーンアップと市場価値
ゾーンアップ時期と職務ゾーン1の今後
先輩エンジニアによる経験談
Q&A
告知


■ イベント概要
本イベントは2部構成で実施されました。

【第1部】職務ゾーン制度の振り返り
4月の制度改定を踏まえ、当社のキャリア制度における「職務ゾーン」および「職務ランク」について改めて整理しました。
自身の役割や次のステップを理解する機会として、多くの参加者が熱心に耳を傾けていました。

【第2部】先輩エンジニアによる経験共有
続く第2部では、現在職務ゾーン2で活躍する先輩エンジニア3名が登壇し、ゾーンアップ前後の業務の違いや、成長を実感した場面、苦労した点などを具体的に紹介しました。
登壇したエンジニア（敬称略）：

2019年入社　久保 智哉
2020年入社　下島 真帆
2020年入社　中村 慧


■ 参加者の所感
アンケートでは、業務内容や働き方の変化について関心が高かったことがうかがえました。
特に以下のポイントへの質問が多く寄せられました。

1日の業務の流れ
業務の難易度
資格取得への取り組み
プライベートとの両立
年収アップやキャリアの展望

先輩社員の実体験に基づく具体的なアドバイスは、職務ゾーン1のエンジニアにとって大きな刺激となり、「ゾーンアップへのイメージが明確になった」といった声も上がりました。 ■ Q&Aコーナーのハイライト
今回も先輩社員とのQ&Aコーナーは大変盛り上がり、イベント時間内に取り上げきれなかった質問については、後日本編のアーカイブ配信と合わせて「追加Q&A」として社員向けWebサイトに掲載しました。
その一部をご紹介します。

Q：ゾーン2にゾーンアップして嬉しかったことを教えてください
A（久保）：
サーバ作業では、ゾーン1の頃は2名体制で手順書に沿って進める業務が中心でしたが、ゾーン2では自分の判断で進める場面が増えました。プレッシャーもありますが、知識や経験を活かして対応できた時の達成感は大きいです。
A（下島）：
ゾーン1では、お客様からの依頼を受付けて担当部署に引き継ぐ業務が主でしたが、ゾーン2では自分自身で対応できる幅が広がりました。
たとえば作業手順を見直してチームに共有したところ、業務の効率化につながり、チーム全体の負担軽減にも寄与できました。自分の工夫が成果に結びつく実感があり、大きなやりがいを感じています。
A（中村）：
給与面の変化はやはり大きいです。額面を細かく意識しなくても、毎月の生活に余裕を感じられるようになりました。

当社では今後も、職務ゾーン1のエンジニアを対象としたゾーンアップ推進イベントを継続して実施してまいります。