人材派遣（労働者派遣事業）には当社が営んでいる「特定派遣（常用型）」と「一般派遣（登録型）」の2種類があります。派遣スタッフとして人材派遣会社に登録し、派遣先企業との派遣契約が締結されている期間のみ雇用契約を締結するのが「一般派遣（登録型）」。社員として、派遣契約が締結されている期間以上の雇用契約を常に締結するのが「特定派遣（常用型）」です。当社の契約社員の方においては入社直後に2ヶ月の雇用契約を締結、その後半年毎の雇用契約を更新、常に派遣契約以上の期間の雇用契約を締結することとなります。
より安定した働き方ができます！
常に派遣契約期間以上の雇用契約を締結していること、お客様も特定派遣（常用型）に長期安定稼動を期待していることから、より安定した働き方ができます。
派遣契約と派遣契約の間の期間も、雇用契約が継続。本社内の研修施設においてキャリアプランに即した自己啓発に取り組むことで給与が支給され、安定した収入を得ながらじっくりと市場価値向上に取り組むことができます。
豊富な案件とバリエーションがあります！
リーマンショック以降、業界全体の景況が大変厳しかった2009年の年間稼働率は業界の常識をはるかに上回る95％超。この数値が当社の案件獲得力、アサイン力を証明しています。
専任マネジメント担当がフォローします！
当社は「マネジメント担当制」を採用しています。業界他社ではあまり耳にしない「マネジメント担当」という職種は、人材マネジメントの分野で最近注目の「タレントマネジメント」の概念からきています。
専任マネジメント担当が案件獲得、プロジェクトアサイン、稼動中の様々な相談・対応は勿論、自己啓発／資格取得の計画やキャリアプラン作成の相談など様々なサポートを行います。
安心して働ける福利厚生！
一般派遣（登録型）と比較して、より手厚い福利厚生。有給休暇は当社では入社満3ヶ月経過の翌月初に付与。労働安全衛生面では、加重労働・休日取得状況の月次チェックなど真剣にエンジニアの皆さんの健康管理に取り組んでいます。
充実した教育研修制度！
数あるIT関連の研修コースや資格の中から、自分一人で適切なものを選択し、受講・取得するのはなかなか大変です。当社では研修受講の企画から管理、資格取得の支援に至るまで、教育に関する全面的な支援制度を用意しています。
