入社後配属先にてご活躍され、さらにその先のキャリアアップ・キャリアチェンジについては「エンジニア」「各プロジェクト」「専属マネジメント担当」において検討し、必要／適切なフェーズにおいて、計画的に行われます。これは、総合人材サービスのリクルートグループである当社ならではの、「エンジニアのキャリアアップ実現」を目指した仕組みです。

皆さんの成長の為に、一人ひとりの目標に対してPDCAサイクルを推進しています。
皆さんの成長は会社の成長に繋がり、会社の成長は皆さんのキャリアパス・キャリアデザインの幅を広げます。

皆さんの成長：ITエンジニアとしての市場価値向上／客先への貢献による顧客評価UP
会社の成長：優秀なITエンジニアを輩出することでの市場への貢献

具体的には…

『目標設定』（PLAN）
　　　　↓
『業務遂行』（DO）
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『目標進捗確認』
『客先評価確認』（CHECK）
　　　　↓
『マネジメント担当とのフィードバック面談』（ACTION）

といった形でサイクルしていきます。